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徐春祥
作者:未知   时间:2019-12-03   来源:未知   浏览:65     分享到:

徐春祥同志简历


  徐春祥同志1962年10月生,浙江萧山人,本科学历,中共党员,高级工程师、高级经济师、一级建造师,现任浙江东南网架股份有限公司总经理,法人代表,浙江东南网架集团有限公司董事,中国钢结构协会副会长,浙江省钢结构行业协会副会长,浙江省钢结构行业协会首届“十佳总经理”,杭州市优秀企业家,全国优秀项目经理,浙江省优秀建筑业企业经理。

  徐春祥同志主持完成的主要工程:黄龙体育中心体育馆获全国空间结构优秀工程银奖;天津博物馆获鲁班奖;成都世纪城新国际会展中心荣获2006年中国钢结构金奖;烟台大学多功能体育馆钢结构工程获2008年度国家优质工程银质奖。

  在企业经营过程中,徐春祥紧紧围绕“调整、创新、优化”六字方针,不断提升传统产品,开发新兴产品,提高企业核心竞争力。突出表现在以下六方面:

  1、注重新产品、新技术开发,引领钢结构市场。在发展过程中,勇于寻求市场突破口,现已开发大跨度空间结构、高层超高层全钢结构、重钢结构、金属屋面系统等新产品,引领了钢结构行业的发展。徐春祥始终坚持“创新发展、转型升级”的理念,加大对新产品新技术的开发力度,带领企业在钢结构住宅、新型建筑膜材等新领域进行探索。

  2、注重技术创新,提升企业核心竞争力。倡导组织成立了国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、浙江省省级院士专家工作站等技术创新平台,不断增强企业自主创新能力,开发了大型会展钢结构、高铁重钢结构、超大面积超大跨度整体提升技术等新产品、新技术。平均每年投入近亿科研经费,并从日本、美国、意大利等引进先进的钢结构生产线,进一步提升工艺水平。

  3、实施产学研合作,加速科技成果转化。与众多高等院校、科研机构建立了长期友好合作关系,通过联合开发重大科技项目、联合举办各类行业会议、联合共建创新平台等方式,加速企业科技成果转化,提升企业的核心竞争力。

  4、实施“人才兴企“战略,推动企业可持续发展。徐春祥坚信“人才资源是企业的第一资源”,本着“人品决定产品”的人本理念,不拘一格做好人才引进工作。采取“内培外引”,以及更加灵活的用人政策,联合大专院校、科研院所以及高端人才个体的合作伙伴关系,培养建立企业自己的人才队伍,以锻造一支规模较大、力量雄厚的复合型人才队伍,形成以中青年为中坚力量,高中级搭配、大中专结合的阶梯型人才结构,从而推动企业的可持续发展。

  6、注重管理创新,建立完善现代化企业管理制度。徐春祥坚持“勤练内功抓重点”为工作主线,制定和完善了各项切实可行的规章制度,强化内部管理,促进企业优化运作。同时注重企业文化建设,坚持诚信经营。

  7、实施“走出去”战略,向外开拓国际市场。徐春祥带领企业抢滩国际市场,先后承接了刚果布拉柴维尔玛雅国际机场、安哥拉共和国本格拉体育场、哈萨克斯坦阿斯塔纳室内自行车赛馆、哥斯达黎加国家体育场等工程,国际市场取得了历史性的突破。


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