中华全国总工会近日印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，计划每年培育200名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000名左右省部级工匠、5000名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

　　《办法》明确，培育对象要具备政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出技术技能素质等基本条件。此外，培育对象在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上显现明显发展潜力。

　　近年来，中央和有关部门先后出台提高技术工人待遇、加强高技能人才队伍建设一系列政策，实施终身职业技能培训、职业发展贯通制度和“新八级工”制度，开展技能人才专项激励计划试点，在央企实施高技能人才支持计划，涵盖技术工人职业生涯全过程，涉及培养、评价、使用、激励、保障各方面。

　　大国工匠培育期一般为两年，期满后由全国总工会向完成培育任务并评价合格的入选对象颁发大国工匠证书。分析指出，培养造就更多大国工匠，不仅有利于打造一支高素质产业工人队伍，还能够推动制造业高质量发展，不断塑造制造业发展新动能新优势。